DRH au sein de Thales SIX GBU et médiateur agréé CMAP – Médiation et Arbitrage depuis 2025, Pierre Henri Haran rencontre depuis longtemps les effets parfois dévastateurs des conflits individuels ou collectifs dans les organisations.Pour lui, la non-prise en compte d’un conflit, qu’il soit implicite ou explicite, peut avoir des Lire la suite…
Le Point consacre cette semaine un article à l’essor des MARD via une interview de Sophie Henry, Déléguée Générale du CMAP – Médiation et Arbitrage. Les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs adoptent progressivement la médiation et l’arbitrage non plus comme des recours ponctuels, mais comme des outils stratégiques à part Lire la suite…
Vous envisagez de mettre en place une médiation judiciaire ? Le décret du 18 juillet 2025 fixe désormais des délais précis : Un cadre clair pour sécuriser vos démarches tout en laissant le temps nécessaire à la recherche d’un accord. Le CMAP – Médiation et Arbitrage accompagne les entreprises avec souplesse et Lire la suite…
Avocate en droit social depuis plus de 25 ans, Bénédicte RENAUD est familière de la négociation et des modes amiables. Mais en intégrant la formation « Devenir Médiateur » de l’Institut 131 – CMAP – Formation Médiation et Arbitrage – CMAP – Médiation et Arbitrage, elle ne s’attendait pas à un tel Lire la suite…
Le saviez-vous ? Ce qui se dit en médiation reste… en médiation. Le décret du 18 juillet 2025 renforce la confidentialité :– Les échanges devant le médiateur ne peuvent pas être évoqués ensuite devant le juge.– Les discussions tenues en audience de règlement amiable (ARA) sont également couvertes, sauf accord Lire la suite…
Depuis le mois de septembre 2025, le processus judiciaire change pour les entreprises en litige. Le juge peut désormais vous enjoindre à rencontrer un médiateur avant d’aller plus loin dans la procédure. Important : il s’agit d’un rendez-vous d’information non d’une médiation obligatoire. À l’issue de cet échange, les parties choisissent librement de Lire la suite…
Chaque mois, le CMAP – Institut 131 vous convie à un petit-déjeuner consacré aux Modes Alternatifs de Règlement des Différends. Mardi 25 novembre 2025 – 8h30-10h30En présentiel et à distance Inscription Les situations de harcèlement moral au travail soulèvent des enjeux humains, juridiques et organisationnels majeurs. Entre prévention, qualification et résolution, Lire la suite…