Le saviez-vous ? Ce qui se dit en médiation reste… en médiation. Le décret du 18 juillet 2025 renforce la confidentialité :– Les échanges devant le médiateur ne peuvent pas être évoqués ensuite devant le juge.– Les discussions tenues en audience de règlement amiable (ARA) sont également couvertes, sauf accord Lire la suite…
Depuis le mois de septembre 2025, le processus judiciaire change pour les entreprises en litige. Le juge peut désormais vous enjoindre à rencontrer un médiateur avant d’aller plus loin dans la procédure. Important : il s’agit d’un rendez-vous d’information non d’une médiation obligatoire. À l’issue de cet échange, les parties choisissent librement de Lire la suite…
Chaque mois, le CMAP – Institut 131 vous convie à un petit-déjeuner consacré aux Modes Alternatifs de Règlement des Différends. Mardi 25 novembre 2025 – 8h30-10h30En présentiel et à distance Inscription Les situations de harcèlement moral au travail soulèvent des enjeux humains, juridiques et organisationnels majeurs. Entre prévention, qualification et résolution, Lire la suite…
Le Concours de la Médiation Commerciale, organisé chaque année par le CMAP – Médiation et Arbitrage et l’Institut 131 – CMAP – Formation Médiation et Arbitrage , se tiendra du 30 mars au 2 avril 2026 pour sa 17ème édition ! Pour tous les étudiants futurs avocats, chefs d’entreprise, juristes, managers : une occasion unique de Lire la suite…
Après plus de 25 ans à accompagner les projets de transformation dans des fonctions RH et en management opérationnel, Annick Bruyère a découvert la médiation il y a près de dix ans, au sein de La Poste Groupe, pionnier en la matière avec la création d’une équipe de médiation interne dès 2012. D’abord en tant que manager, Lire la suite…
Les projets de construction, par leur complexité et la multiplicité des intervenants, sont un terrain privilégié pour les modes alternatifs de règlement des différends (MARD). Dans le secteur de la construction, les spécificités du domaine façonnent les procédures et la pratique des MARD. À l’occasion de cette nouvelle édition des Lire la suite…
En entreprise, face aux tensions relationnelles, deux extrêmes se dessinent souvent :– Une gestion en interne (RH, managers, représentants du personnel), parfois tardive et peu approfondie -Ou, en cas d’échec, une escalade silencieuse vers le contentieux, long, coûteux, et souvent insatisfaisant. Julie Lehmans a choisi une autre voie :se former à la Lire la suite…