Actualités de l'institut 131

Chaque mois, le CMAP – Institut 131 vous convie à un petit-déjeuner consacré aux Modes Alternatifs de Règlement des Différends. Mardi 25 novembre 2025 – 8h30-10h30En présentiel et à distance Inscription Les situations de harcèlement moral au travail soulèvent des enjeux humains, juridiques et organisationnels majeurs. Entre prévention, qualification et résolution, ...

Le Concours de la Médiation Commerciale, organisé chaque année par le CMAP – Médiation et Arbitrage et l’Institut 131 – CMAP – Formation Médiation et Arbitrage , se tiendra du 30 mars au 2 avril 2026 pour sa 17ème édition ! Pour tous les étudiants futurs avocats, chefs d’entreprise, juristes, managers : une occasion unique de ...

Après plus de 25 ans à accompagner les projets de transformation dans des fonctions RH et en management opérationnel, Annick Bruyère a découvert la médiation il y a près de dix ans, au sein de La Poste Groupe, pionnier en la matière avec la création d’une équipe de médiation interne dès 2012. D’abord en tant que manager, ...

Les projets de construction, par leur complexité et la multiplicité des intervenants, sont un terrain privilégié pour les modes alternatifs de règlement des différends (MARD). Dans le secteur de la construction, les spécificités du domaine façonnent les procédures et la pratique des MARD. À l’occasion de cette nouvelle édition des ...

En entreprise, face aux tensions relationnelles, deux extrêmes se dessinent souvent :– Une gestion en interne (RH, managers, représentants du personnel), parfois tardive et peu approfondie -Ou, en cas d’échec, une escalade silencieuse vers le contentieux, long, coûteux, et souvent insatisfaisant. Julie Lehmans a choisi une autre voie :se former à la ...

Merci Marina Guérassimova, Directrice de la publication de Fusions & acquisitions magazine de nous ouvrir vos pages pour promouvoir la médiation et l’arbitrage. Dans ce numéro, Fusions & Acquisitions Magazine a souhaité présenter à son lectorat un acteur fort de 30 ans d’expérience, le Centre de Médiation et d’Arbitrage de Paris (CMAP).Adossé ...

Après 25 ans en tant que DRH au sein du groupe Air France KLM, Olivier Kudlikowski a pu constater concrètement l’efficacité de la médiation interne, mise en place avec l’appui du CMAP – Médiation et Arbitrage :👉 une baisse notable de la conflictualité👉 une chute significative des contentieux intentés par ...